D’un côté, une gestion des compétences au sens RH, avec une dimension GPEC et souvent une solution de gestion de talents à la clé.  De l’autre côté, des managers opérationnels qui gèrent les compétences « terrain » de leurs équipiers. En théorie, les 2 approches devraient être intégrées et complémentaires. Mais ce...
Formation Gestion des temps
L’effort en formation des services RH sur les solutions de gestion des temps, des plannings et des activités (GTA) est-il au niveau où il devrait être ? Les enjeux de cette brique essentielle du SIRH sont-ils suffisamment compris par les directions pour accorder des budgets formation en conséquence ? (suite…)