souplesse horaire
C’est le dernier volet d’une large étude menée par Opinionway pour Horoquartz sur le rapport au travail des salariés français : qui sont ces collaborateurs qui réclament plus de souplesse dans leurs horaires de travail ? Massivement formulée par 81% des salariés interrogés, cette demande recouvre différentes réalités. Quelques résultats contre-intuitifs à la clé dont un en particulier : ce ne sont pas les plus jeunes qui sont les plus demandeurs de souplesse dans les horaires !   Lire le premier volet de l'étude Horoquartz - Relation au travail : l'âge est-il vraiment un différentiateur ?   Une étude menée par Wrike* auprès de 4000...
Gestion des talents et Gestion des temps : plus complémentaires qu’il n’y parait ?
D’un côté, une approche Human Capital Management et de l’autre, une vision Workforce Management. Sur le papier, le lien entre gestion stratégique des talents et gestion opérationnelle des collaborateurs ne semble pas si évident. Et pourtant, les complémentarités sont nombreuses. Un entretien avec Fabienne Rolland, Directrice du Département Process4people d’Horoquartz. Fabienne, en quoi la combinaison de ces fonctionnalités pourrait-elle être vertueuse ? Des processus efficaces de recrutement, d’intégration, ou de développement de carrière sont, en plus des objectifs RH visés habituels, synonymes d’une affectation et d’une utilisation optimales des ressources pour les opérations au jour le jour. D’un autre côté, quand...
Projet de gestion des temps et des activités : les règles d’or
Parce que la gestion des temps est utilisée par tous les salariés et parce qu’elle participe au bon climat social de l’entreprise (pour 9 salariés sur 10, selon une étude menée par Opinionay pour Horoquartz en 2017), certains aspects doivent impérativement être pris en compte lors de la mise en place d’un outil de GTA. Mais par où commencer ? Y-a-t-il une bonne recette ? Cindy Perraudeau, Chef de Projets Support chez Horoquartz, nous donne les clés d’un projet de GTA réussi. (suite…)