Les bonnes pratiques en matière de convention de forfait en jours
Guillaume Brédon, Avocat au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur en matière de conventions de forfait en jours.   Le temps de travail est en principe décompté en heures, à raison de 35 heures de travail effectif par semaine. Tout autre mode d’organisation constitue un mode dérogatoire. Ainsi, les conventions de forfait annuel en jours constituent l’une de ces dérogations, où seules les règles relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire fixeraient les limites de la journée de travail. Guillaume Brédon, Avocat du droit du travail, revient sur les bonnes pratiques...
fidéliser les collaborateurs grâce aux éléments non monétaires
PARTIE 2 Vous avez manqué la première partie ? Retrouvez-la ici ! Alors que la reprise économique permet aux salariés français d’être plus volatiles, alors que certains secteurs d’activité peinent à recruter, comment attirer et surtout fidéliser les collaborateurs ? Concrètement, quelles sont les bonnes pratiques ? Les experts en Ressources Humaines réunis le 14 novembre dernier aux Victoires des Leaders du Capital Humain, à Paris, se sont penchés sur la question. Focus sur quelques retours d’expériences.   Fidéliser les collaborateurs : concrètement, quelles sont les bonnes pratiques ? Plusieurs exemples d’éléments non monétaire de fidélisation ont été présentés lors de l’atelier.   L’actionnariat salarié –...
fidéliser les collaborateurs grâce aux éléments non monétaires
PARTIE 1 Alors que la reprise économique permet aux salariés français d’être plus volatiles, alors que certains secteurs d’activité peinent à recruter, comment attirer et surtout fidéliser les collaborateurs ? C’est la question sur laquelle se sont penchés les experts en Ressources Humaines réunis le 14 novembre dernier lors des Victoires des Leaders du Capital Humain, à Paris.   Apporter du sens au travail : une évolution fondamentale de la stratégie RH   Si le salaire est toujours un critère important dans le choix d’un emploi, il n’est pas le seul différentiateur. Ainsi, le « Compensation & Benefits Report », publié par le...
Comment mesurer la performance des opérateurs dans l'industrie ?
Industrie : Comment évaluer de façon objective la performance des opérateurs et des managers de production ? Qu’attendre de cette évaluation ? Quels indicateurs et quels outils pour une mesure efficace ?   "Resituer l’homme centre de l’organisation" : un axe qui pouvait paraître étonnant lors de la conférence plénière qui traitait de l’industrie 4.0 lors de Production Temps Réel Paris du 29 novembre 2017. L’intervenant a pris soin de mentionner que dans cette usine de demain totalement informatisée et largement automatisée, l’Homme resterait pourtant la clé de la performance industrielle. Et pour contribuer à cette efficience globale, opérateurs et managers de production...