Design Thinking : quels enjeux ?
L’innovation s’est introduite au cœur de tous les projets et les Ressources Humaines ne font pas exception. D’après une enquête réalisée par Markess by exaegis, 80% des décideurs RH voient en l’innovation un levier fort d’engagement des collaborateurs (étude menée auprès de 200 décideurs RH, 2018). Cette transformation digitale s’accompagne d’une nouvelle culture d’entreprise appelée le Design Thinking, véritablement centrée sur les utilisateurs et venant révolutionner notre manière de travailler. Elle amène notamment les services RH à repenser leurs outils et si tous les composants du SIRH sont impactés, les solutions de gestion des temps et des activités ne sont...
Amplitude journalière et temps de repos
Amplitude journalière de travail et temps de repos quotidien sont comme les côtés pile et face d’une pièce : la durée maximale de l’amplitude d’une journée de travail est déterminée compte tenu de la durée minimale de repos quotidien. Maître Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats, revient pour Horoquartz sur les règles à connaître. (suite…)
Mesure du temps de travail : un arrêt explicite de la Cour de justice de l’Union européenne !
C’est par un communiqué de presse en date du 14 mai 2019 que la Cour précise que les Etats membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système de mesure des temps de travail. C’est à l’occasion d’un litige entre un syndicat espagnol et la Deutsche Bank SAE que l’Audiencia Nacional a saisi la Cour de justice de l’Union européenne et posé des questions au sujet de l’obligation pour l’employeur d’établir un système d’enregistrement du temps de travail. Deutsche Bank soutenait que la jurisprudence espagnole ne lui imposait pas une telle obligation mais simplement la tenue d’un registre...
Heures supplémentaires exonérées : lesquelles sont réellement éligibles ?
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires bénéficient d’une réduction de cotisations salariales, avec par ailleurs une exonération d’impôts sur le revenu (plafonnée à 5000 €). L’instruction ministérielle du 29 mars 2019 est venue apporter des précisions sur la mise en œuvre du dispositif et sur les modalités de calcul applicables. Cette instruction ministérielle fait suite à l’article 7 de la loi du 22 décembre 2018 portant sur l’exonération de cotisations salariales des rémunérations dues au titre des heures supplémentaires,  et au décret n° 2019-40 du 24 janvier 2019 prévoyant ses modalités d’application pour les salariés du...