Le salon SRH Paris 2019 en a été l’illustration parlante : l’IA s’invite de plus en plus dans les solutions RH. Même si aujourd’hui on parle plus d’expérimentations que de réalité industrielle, il n’empêche que l’intelligence artificielle s’installe comme un sujet de fond avec des enjeux stimulants pour la fonction RH. Une expérience utilisateur (UX) optimisée est un de ces aspects où l’IA pourrait apporter des changements significatifs et en particulier pour les solutions de gestion des temps et des activités. Du grand public à l’entreprise Pourquoi, dans notre vie quotidienne, apprécions-nous tout particulièrement l’utilisation de certaines applications grand public ? Le...
Juridique - Loi Travail
Par une communication du 15 mars 2019, le Comité Européen des Droits Sociaux – une instance du Conseil de l’Europe - a conclu que la possibilité d’aménager le temps de travail sur une période supérieure à l’année et pouvant aller jusqu’à 3 ans, était contraire à la Charte sociale européenne. Cette disposition issue de la loi du 8 août 2016, dite loi « El Khomri » ou « Loi travail » ouvrait la possibilité pour les employeurs, au travers d’un accord de branche, de prévoir un aménagement du temps de travail sur une période allant jusqu’à 3 ans. La CGT,...
Parmi les modules proposés par les applications de GTA (gestion des temps, plannings et activités), le suivi des activités a un rôle essentiel à la fois pour contrôler les compétences sur les tâches, mais aussi pour prévenir les pertes de compétences et habilitations.
Parmi les modules proposés par les applications de GTA (gestion des temps, plannings et activités), le suivi des activités a un rôle essentiel à la fois pour contrôler les compétences sur les tâches, mais aussi pour prévenir les pertes de compétences et habilitations. 5 questions à Jérôme Grispan, Directeur Produit chez Horoquartz. (suite…)
« 18 heures, tu as pris ton après-midi ? » Entre blague potache et reproche, cette question loin d’être anodine en dit long sur le rapport au travail des Français. Comme si travailler longtemps allait automatiquement de pair avec « travailler bien ». Et pourtant : le présentéisme, difficile à repérer, peut se révéler néfaste pour l’entreprise et ses collaborateurs. Alors, les absents ont-ils toujours tort ? (suite…)