Chief Happiness Officer. Être responsable du bonheur en entreprise : vraie révolution, ou fausse bonne idée ?
Nous passons un peu plus de 34 années de notre vie à travailler. Autant essayer de les rendre agréables, n’est-ce pas ? Depuis quelques années, le bonheur au travail n’en finit plus de truster les débats RH. Et tandis que l’Observatoire International du Bonheur en a fait un objet de recherches scientifiques, les entreprises en font un cheval de bataille. A tel point qu’un petit nouveau s’immisce peu à peu dans les services RH : le Chief Happiness Officer. Être responsable du bonheur en entreprise : vraie révolution, ou fausse bonne idée ? (suite…)
Formation Gestion des temps
L’effort en formation des services RH sur les solutions de gestion des temps, des plannings et des activités (GTA) est-il au niveau où il devrait être ? Les enjeux de cette brique essentielle du SIRH sont-ils suffisamment compris par les directions pour accorder des budgets formation en conséquence ? (suite…)
Horaires de travail atypiques
Travailler en soirée, la nuit, le samedi ou le dimanche : 44% des salariés français sont concernés au moins une fois par mois par ces horaires atypiques selon une étude de la Dares publiée en Juin 2018. Les hommes travaillent plus souvent le soir et la nuit, quand les femmes sont plus mobilisées sur le samedi. Les cadres travaillent plutôt en soirée quand les employés sont plus concernés par le samedi et le dimanche. Et surtout, les moins de 30 ans travaillent largement plus que la moyenne en dehors des horaires standards. (suite…)
Droit à la déconnexion
Un arrêt de la cour de cassation du 12 juillet 2018, rapporté par Le Figaro, vient démontrer que le droit à la déconnexion n’est pas qu’une affaire de prévention et de négociation avec les IRP. Le simple fait de contraindre un salarié à rester connecté, en dehors d’une procédure d’astreinte clairement établie, peut conduire à une indemnisation. (suite…)