Près de 5 ans après que la CNIL a interdit de façon explicite le recours à la biométrie pour le contrôle des horaires, il est frappant de constater que ces dispositions restent encore méconnues de nombreux acteurs, y compris au sein de la fonction RH. Il est tout aussi surprenant que de nombreux professionnels continuent de proposer ces technologies sur le marché français, le plus souvent sans aucune information aux clients sur les risques qu’ils encourent à mettre en place ce genre de solution dans leur entreprise. (suite…)
Les Français sont de plus en plus nombreux à approuver le télétravail
Les études sont de plus en plus nombreuses à le démontrer : les salariés français plébiscitent une organisation plus souple du temps de travail, et notamment le droit au télétravail. Ils sont ainsi 41% à souhaiter exercer leur activité en télétravail, selon un sondage réalisé par Vivastreet, site de petites annonces. Principal argument avancé, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : 35% des salariés sondés par Vivastreet estiment en effet qu'une organisation flexible de leur journée de travail leur permettrait de mieux gérer leur vie de famille. Pour d'autres, souplesse dans l'organisation du temps de travail rimerait également avec...
Markess vient de publier une étude sur l’internationalisation des entreprises en matière d’équipement de solutions RH. Si la gestion des talents est gérée au niveau global par près d’une entreprise sur deux, côté gestion des temps, planification ou encore paie, l’internationalisation des solutions est moins marquée. A l’heure où les entreprises sont de plus en plus nombreuses à franchir les frontières, comment expliquer ces différences ? (suite…)
discrimination hommes femmes
Peut-on octroyer des avantages spécifiques aux femmes au prétexte qu'elles sont, justement, des femmes ? C'est l'épineuse question sur laquelle s'est penchée la Cour de Cassation le 12 juillet 2017. Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, le patron d'une entreprise de transport décide de donner une demi-journée de congé aux salariées de sexe féminin, ce que dénonce un salarié. (suite…)