Le temps choisi responsable pour plus de motivation, d’efficience et de confort, ou comment fidéliser ses équipes et limiter le turnover en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles. Par Lambert Rejany, Directeur Produit, Horoquartz. (suite…)
Dans leur grande majorité (91%), les managers estiment que la gestion des temps de travail participe au bon climat social de l’entreprise. Dans ce cadre, quel est leur rapport au temps de travail et comment l’appréhendent-ils dans la pratique? Font-ils confiance à leur équipe dans la gestion de leur temps de travail ? Quelle importance accordent-ils aux horaires de travail ? Quelles marges de liberté laissent-ils à leur équipe sur le sujet ? Ce sont autant de questions auxquelles l’enquête réalisée par OpinionWay à la demande d’Horoquartz auprès de 1043 managers apporte des réponses. (suite…)
Les lois sur la décentralisation ont amené l’état à transférer un certain nombre de missions auprès des collectivités territoriales. Pour faire face à ces nouvelles obligations, les communes se sont regroupées en EPCI, Etablissement Public de Coopération Intercommunale, afin de développer à plusieurs les compétences et acquérir les moyens manquants, et pour mutualiser les coûts inhérents (collecte de déchets ménagers, action sociale, gestion de l’environnement, transports en commun, assainissement,…). Depuis le début des années 2000, dès leur création, ces EPCI, pour honorer leurs nouvelles missions, ont augmenté leur personnel de façon significative (charges induites). Un certain nombre de doublons ont...
Guillaume Brédon, Avocat du droit du travail, revient pour Horoquartz sur les principaux points de la réforme du dialogue social résultant de la loi Rebsamen : Les nouvelles dispositions de représentation des salariés dans les TPE et dans les entreprises de moins de 300 salariés, La possibilité de regrouper par accord les institutions représentatives du personnel au-delà de 300 salariés, L’organisation des négociations obligatoires. Via cette présentation il explique les évolutions autour de la gestion des instances de représentation du personnel, et apporte conseil aux responsables d’entreprise et DRH afin qu’ils puissent adapter leur relation du travail à leur culture...
