intégration Gestion des temps et contrôle d'accès
Première partie   Faut-il intégrer votre solution de gestion des temps et votre système de contrôle des accès ? Quels sont les avantages à choisir une solution globale et intégrée ? Quel est l’intérêt de connecter ces fonctionnalités et  jusqu’où faut-il raisonnablement aller ? 4 questions à Patrick Paranthoën, Responsable R&D Sûreté-sécurité Horoquartz. (suite…)
Gestion des temps dans les petites entreprises
L’incroyable complexité des textes régissant le temps de travail s’applique (à quelques exceptions près)  indifféremment aux grandes ou petites entreprises. Le contentieux sur les temps de travail est important de façon générale et frappe toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Les petites entreprises sont loin d’être épargnées et, contrairement aux plus grandes, elles disposent rarement d’un service Ressources Humaines ou juridique pour traiter correctement les litiges.  Leurs dirigeants sont souvent démunis quand ils doivent apporter la preuve des heures travaillées auprès du juge, de l’inspection du travail, ou de l’URSSAF. (suite…)
Enquête Opinionway pour Horoquartz - le rapport des managers au temps de travail
Le rapport des managers au temps de travail de leurs collaborateurs fait l’objet d’une enquête inédite, réalisée par Opinionway en exclusivité pour Horoquartz. Comment les managers appréhendent-ils le temps de travail de leurs équipes ? Font-ils confiance à leurs collaborateurs ? Quel degré de souplesse laissent-ils à leurs salariés dans l’organisation de leur journée de travail, la durée de leur pause déjeuner, les heures d’arrivée et de départ de chacun ? Pour répondre à ces questions, Opinionway a interrogé plus de 1000 managers (*), issus de tous les secteurs d’activité, du BTP à la banque en passant par l’industrie ou le secteur public,...
Droit à la déconnexion
159 pages, 36 mesures et une centaine de réunions entre le gouvernement et les partenaires sociaux : les 5 projets d’ordonnances visant à réformer le Code du Travail ont été présentés le 31 août 2017 par le Premier Ministre Edouard Philippe et la Ministre du Travail Muriel Pénicaud. L’objectif principal est clair : donner plus de poids à la négociation à l’échelle de l’entreprise et négocier au plus près du terrain. Les rôles respectifs des accords de branche et d’entreprise sont de fait redéfinis. En matière de durée du travail, la Loi El Khomri de 2016 permettait déjà aux accords d’entreprise de...