La validité des conventions de forfait annuel en jour est soumise à des conditions de fond et de forme dont le non-respect est sévèrement sanctionné. Maître Aurélie Roche, Avocate au cabinet BRL, fait le point pour Horoquartz sur les arrêts rendus en la matière et fournit des exemples concrets de bonnes et mauvaises pratiques.[1] (suite…)
Horoquartz intervenait ce 19 septembre dans la matinale de MyRHLine consacrée au bien-être au travail. Un sujet manifestement au cœur des préoccupations de la fonction RH. Mais que vient faire un éditeur de GTA (gestion des temps et des activités) sur un tel sujet ? Et en quoi les solutions d’Horoquartz peuvent-elles avoir un rôle dans une démarche de Qualité de Vie au Travail ? Entretien avec Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz. Bien-être au travail et Gestion des temps, quel est le lien ? « Il faut d’abord préciser que nous ne sommes pas des spécialistes de la QVT dans sa définition académique où...
Cinquième semaine de congés payés : précisions utiles
Instaurée par une ordonnance du 13 janvier 1982, en même temps que les 39 heures, la cinquième semaine de congés payés présente quelques particularités de gestion utiles à rappeler en cette période de rentrée.   Le code du travail prévoit qu’un salarié ne peut pas poser plus de 24 jours (ouvrables) en une seule fois. Cela signifie que les 6 jours ouvrables restants, nommés communément la « 5ème semaine », n’entrent pas dans la période de congé principal (en théorie du 1er mai au 31 octobre) et doivent être pris distinctement. Le salarié peut cependant, par exception, demander à bénéficier de la...
rgpd
Entré en vigueur il y a un peu plus d’un an, le RGPD a renforcé la législation sur la protection des données à caractère personnel et sur les traitements qui les utilisent. La mise en place de ce nouveau cadre juridique n’aura pas été un long fleuve tranquille pour de nombreuses Directions des Ressources Humaines. L’occasion de faire un point avec Claudine Baverez, Directrice Produit Gestion des Temps chez Horoquartz. (suite…)