Chief Happiness Officer. Être responsable du bonheur en entreprise : vraie révolution, ou fausse bonne idée ?
Nous passons un peu plus de 34 années de notre vie à travailler. Autant essayer de les rendre agréables, n’est-ce pas ? Depuis quelques années, le bonheur au travail n’en finit plus de truster les débats RH. Et tandis que l’Observatoire International du Bonheur en a fait un objet de recherches scientifiques, les entreprises en font un cheval de bataille. A tel point qu’un petit nouveau s’immisce peu à peu dans les services RH : le Chief Happiness Officer. Être responsable du bonheur en entreprise : vraie révolution, ou fausse bonne idée ? (suite…)
Projets de gestion des temps et des activités : les entreprises privilégient le Core Model !
Le Core Model RH est de plus en plus plébiscité par les entreprises. La GTA n’y fait pas exception. Si l’approche séduit par la rationalisation des processus et la centralisation des données, elle se heurte aussi à des difficultés pratiques. Core Model GTA : 5 questions à Patrick Hautefort, Directeur du Suivi Client chez Horoquartz. (suite…)
Formation Gestion des temps
L’effort en formation des services RH sur les solutions de gestion des temps, des plannings et des activités (GTA) est-il au niveau où il devrait être ? Les enjeux de cette brique essentielle du SIRH sont-ils suffisamment compris par les directions pour accorder des budgets formation en conséquence ? (suite…)