Bien gérer les temps et les plannings pour booster l’engagement des salariés
« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre business », avait déclaré Richard Branson, fondateur de Virgin. De fait, l’engagement collaborateur n’en finit plus d’alimenter les débats RH : chaque jour apporte son lot d’ouvrages, études ou articles dédiés au sens au travail, à l’équilibre vie privée – vie professionnelle, à la QVT, au bien-être. Longtemps cantonnées à des fonctions de badgeage et de contrôle des temps de travail, les solutions de gestion de temps et des plannings ont désormais un rôle à jouer en matière d’engagement salarié. Par où commencer ? Eléments de réponse.   Des salariés de plus...
Optimiser la paie avec la gestion des temps
Alimenter automatiquement le logiciel de paie avec les données de la gestion des temps et des activités : cela semble une évidence. Rien de plus fastidieux, de risqué et d’improductif que de ressaisir des éléments variables et des absences qui pourraient être automatiquement transmises au logiciel de paie. Établir des bulletins de paie plus fiables, plus vite, en garantissant la transparence pour les salariés, voici quelques enjeux de l’intégration de la GTA dans le SIRH. Retours d’expérience de quelques clients d’Horoquartz. (suite…)
Conduite du changement : les 4 règles d’or pour réussir votre projet de gestion des temps
9 salariés français sur 10 pensent que la gestion des temps de travail participe au bon climat social de l’entreprise (étude Opinionway pour Horoquartz, 2017). Parfois 2ème application la plus accédée dans l’entreprise après la messagerie (en termes de nombre d’utilisateurs), la gestion des temps est un sujet sensible qui exige une solide préparation en amont et un réel accompagnement en aval. Quelques règles d’or doivent être respectées. (suite…)