Cinquième semaine de congés payés : précisions utiles
Instaurée par une ordonnance du 13 janvier 1982, en même temps que les 39 heures, la cinquième semaine de congés payés présente quelques particularités de gestion utiles à rappeler en cette période de rentrée.   Le code du travail prévoit qu’un salarié ne peut pas poser plus de 24 jours (ouvrables) en une seule fois. Cela signifie que les 6 jours ouvrables restants, nommés communément la « 5ème semaine », n’entrent pas dans la période de congé principal (en théorie du 1er mai au 31 octobre) et doivent être pris distinctement. Le salarié peut cependant, par exception, demander à bénéficier de la...
rgpd
Entré en vigueur il y a un peu plus d’un an, le RGPD a renforcé la législation sur la protection des données à caractère personnel et sur les traitements qui les utilisent. La mise en place de ce nouveau cadre juridique n’aura pas été un long fleuve tranquille pour de nombreuses Directions des Ressources Humaines. L’occasion de faire un point avec Claudine Baverez, Directrice Produit Gestion des Temps chez Horoquartz. (suite…)
ROI des projets de gestion des temps et des activités : chaque cas est unique
La matinale RH du 27 juin 2019 organisée par MyRHLine était consacrée au sujet du retour sur investissement des projets de GTA. Les 3 éditeurs présents ont pu s’exprimer à ce sujet. Si les axes de gains semblent faire consensus, c’est finalement surtout dans la façon de calculer le ROI et sur l’intérêt à le faire que des différences peuvent apparaître. Entretien avec Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz.   Thierry, combien de projets de GTA font l’objet en amont d’une justification de ROI ? « Nous sommes incapables de répondre à cette question et nous n’avons pas trouvé d’étude chiffrée à ce...
souplesse horaire
C’est le dernier volet d’une large étude menée par Opinionway pour Horoquartz sur le rapport au travail des salariés français : qui sont ces collaborateurs qui réclament plus de souplesse dans leurs horaires de travail ? Massivement formulée par 81% des salariés interrogés, cette demande recouvre différentes réalités. Quelques résultats contre-intuitifs à la clé dont un en particulier : ce ne sont pas les plus jeunes qui sont les plus demandeurs de souplesse dans les horaires !   Lire le premier volet de l'étude Horoquartz - Relation au travail : l'âge est-il vraiment un différentiateur ?   Une étude menée par Wrike* auprès de 4000...